補助金ネット JP — FY2026

「人手不足・賃上げ」から見た補助金

制度の背景ガイド

制度ごとに読むと別々に見える補助金も、国の課題から並べると、同じ方向を向いていることが分かります。公的資料で確認できた事実と、当サイトの見方を分けて整理しました。

まず結論:6制度は同じ方向を向いている

3つのポイント

  • 共通する課題 人手不足と、物価高騰・賃上げへの対応。2023年11月の総合経済対策は、人手不足への対応と賃上げの継続を課題に挙げた。
  • 共通する狙い 6制度のうち5制度で、「生産性の向上」と並んで「賃上げ」が、目的や狙いに入っている。
  • 違いは入口 機械で補う、販路を広げる、ITを入れる、新事業に進む、大きく成長する、雇用を整える。どこから生産性を上げるかが、制度ごとに違う。

6制度の「出発点」と「狙い」

制度名のリンクから、各制度の年表・出典のあるページへ移動できます。

制度出発点の課題狙い始まり
省力化投資補助金人手不足、賃上げの継続生産性の向上 → 賃上げ2023年11月の補正予算
小規模事業者持続化補助金物価高騰・賃上げ・インボイス制度への対応(第20回通常枠)生産性の向上、持続的な発展2013年度補正
デジタル化・AI導入補助金ITの活用が進まない、労働生産性の向上業務効率化・DX、労働生産性の向上前身は2016年度第2次補正
新事業進出・ものづくり商業サービス補助金成長投資を促し、稼ぐ力を高める付加価値・生産性の向上 → 持続的な賃上げ2026年度に一体化して新設
成長加速化補助金売上100億円を目指す成長のビジョン100億企業の創出。賃上げ・輸出・地域への波及令和6年度補正
雇用関係の助成金非正規雇用の処遇改善、最低賃金の引き上げキャリアアップの促進、生産性の向上2011年度(業務改善)・2013年度(キャリアアップ)

制度のあゆみ(6制度を並べた年表)

  1. 業務改善助成金の前身「中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金」が実施されていた
  2. キャリアアップ助成金が創設。小規模事業者持続化補助金も、この年度の補正予算で措置
  3. デジタル化・AI導入補助金の前身「サービス等生産性向上IT導入支援事業」(平成28年度第2次補正)の募集
  4. 「デフレ完全脱却のための総合経済対策」で人手不足への対応と賃上げの継続が柱に。補正予算で「中小企業省力化投資補助金」が新設
  5. 令和6年度補正の「中小企業成長加速化補助金」の第1次公募要領が公表
  6. 「ものづくり補助金」と「新事業進出補助金」が一体化。IT導入補助金は「デジタル化・AI導入補助金」に名称変更

各制度の年表や出典は、各制度ページの「この制度ができた背景と目的」にあります(確認日は、各ページに記載)。

どの制度から見るか

あてはまる制度が複数あるときは、「何を変えたいのか(人の負担・売上・業務のやり方・事業の中身)」から決めると、迷いにくくなります。

当サイトの見方

当サイトの見方(解釈)

上の年表を並べると、はじめは「最低賃金」「雇用」「小規模事業者」「IT導入」と、テーマごとに別々に作られた制度が、2023年11月の総合経済対策以降は、「人手不足への対応」と「賃上げの継続」を前面に出した制度へ、軸が移っているように読めます。2026年度に、ものづくり補助金と新事業進出補助金が一体化されたことも、制度の目的が、「賃上げにつながる成長投資」に、まとまってきた流れの一つと考えられます。

申請書では、制度ごとの「入口」は違っても、「課題 → 取り組み → 生産性の向上 → 賃上げ」の流れを、自社の数字で説明できるかが問われやすい、と考えられます。ただし、審査の基準は、公募回ごとの公募要領で、必ず確認してください。

これは、公開資料をもとにした当サイトの整理で、国が公式に示した分類ではありません。

最終更新日:2026年10月14日