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雇用関係の助成金とは？キャリアアップ・人材開発・業務改善

特集

人を雇う、育てる、待遇を良くする取り組みには、厚生労働省の助成金があります。補助金と違い、要件を満たせば受け取れるものが多いのが特徴です。

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この記事の結論

  • 雇用関係の助成金は、厚生労働省が行う、雇用・人材育成・賃上げの取り組みを支える制度です。
  • 多くは、要件を満たせば受け取れる仕組みです（審査で採択を競う補助金とは違います）。
  • 取り組みを始める前に、計画の届け出などが必要なものが多いので、順番に注意してください。

制度の金額・補助率・対象経費は、公募回ごとに決まります。ここでは制度の全体像を説明し、数字は書いていません。最新の数字は公式の公募要領で確認してください。

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主な助成金

助成金どんなときに主な対象
キャリアアップ助成金有期雇用やパートなどの人を正社員にする、待遇を改善する非正規雇用の従業員がいる事業主
人材開発支援助成金従業員に職業訓練を受けさせる訓練を計画的に行う事業主
業務改善助成金事業場内の最低賃金を引き上げ、生産性を上げる設備などを導入する中小企業・小規模事業者
雇用調整助成金景気の変動などで、休業などにより雇用を維持する雇用の維持が必要な事業主
特定求職者雇用開発助成金高齢者や障害者など、就職が難しい人を雇うハローワークなどの紹介で雇い入れる事業主
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受け取るための基本的な条件

  • 雇用保険の適用事業所であること
  • 労働関係の法令を守っていること（未払いの賃金がないなど）
  • 取り組みの前に、計画の届け出が必要なものが多いこと
  • 出勤簿、賃金台帳、雇用契約書などの書類を整えていること
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申請の流れ（一般的な例）

  1. 使えそうな助成金と、要件を確認する
  2. 計画を作り、必要な場合は労働局などに届け出る
  3. 計画どおりに取り組む（正社員化、訓練、賃金の引き上げなど）
  4. 期限までに支給を申請する
  5. 審査を経て、助成金が支給される
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よくある質問

Q. 個人事業主でも使えますか？

A. 従業員を雇い、雇用保険の適用事業所であれば、対象になる助成金があります。

Q. 社会保険労務士に頼む必要はありますか？

A. 自分で申請できますが、書類が多いため、社会保険労務士に相談する事業者も多いです。