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研修・リスキリングに使える助成金|人材開発支援助成金と教育訓練給付

やりたいことから探す

従業員の研修や、資格取得・学び直しを支援する助成金と、個人向けの教育訓練給付の違いと、始める前の確認事項をまとめました。

結論:従業員の研修は「人材開発支援助成金」、個人の学び直しは「教育訓練給付」

研修・資格取得・リスキリングの支援は、誰が費用を負担し、誰が申請するかで、制度が分かれます。

  • 事業主が、従業員に訓練を受けさせる → 人材開発支援助成金(厚生労働省)。訓練を計画的に行う事業主が対象です。
  • 個人が、自分で講座を受ける → 教育訓練給付(雇用保険)。講座の費用の一部を、本人が受け取る仕組みです(学び直しの支援)。
  • 自治体の人材育成の補助:研修や資格取得を助成する市区町村・県があります。

雇用関係の助成金は、雇用保険の適用事業所であること、労働関係の法令を守っていること(未払いの賃金がないなど)が基本です。取り組みの前に、計画の届け出が必要なものが多いため、実施する前に確認します。

検討したい制度と、向く場面

制度向く場面主な対象くわしい解説
人材開発支援助成金従業員に、職業訓練(研修)を受けさせる訓練を計画的に行う事業主雇用関係の助成金とは
教育訓練給付個人が、指定の講座を受ける(資格取得など)雇用保険の被保険者など(条件あり)学び直しの支援
自治体の制度研修・資格取得の助成実施の有無は地域で違う地域別の補助金

掲載している自治体の制度の例です(全19件のうち5件を、地域が重ならないように表示)。実施の有無・金額・受付期間は、地域と年度で変わります。最新の内容は、各自治体の公式ページで確認してください。

地図から都道府県を選んで、ほかの地域の制度も探す →

研修を始める前に確認すること

  1. 訓練の計画の届け出:訓練を始める前に、計画の届け出が必要なコースが多い。届け出の時期の条件を確認する。
  2. 対象になる訓練か:訓練の時間、実施する機関、内容に、条件がある。
  3. 対象になる従業員:雇用保険の被保険者であるなど、条件がある。
  4. 賃金の扱い:訓練中の賃金の一部が対象になるコースがある。出勤簿・賃金台帳の整備が必要。
  5. 個人の講座は、指定された講座か:教育訓練給付は、指定された講座だけが対象。受講の前に、ハローワークで手続きが必要な場合がある。
⚠ 契約・発注の注意

計画の届け出の前に、訓練を始めると、対象外になることがあります。先に研修を契約・開始せず、まず制度の要件と届け出の時期を確認してください。

いま募集中の補助金(人材に関係しそうなもの)

jGrants(デジタル庁)の公開データから、関係しそうな、募集中の補助金を表示します(締切が近い順)。

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よくある質問

Q. AIやITの研修も対象になりますか?

A. コースによって、対象になる訓練の内容が決まっています。デジタル分野の訓練を対象にしたコースもあります。最新の内容は、厚生労働省・労働局の案内で確認してください。

Q. 小さな会社でも使えますか?

A. 従業員を雇い、雇用保険の適用事業所であれば、対象になる助成金があります。

最新情報の確認先(公式)

制度の内容は変わります。次の公式情報で、最新の内容を確認してください。

最終更新日:2026年10月17日